💸 Budżet na rozwój – nie tylko buzzword!
W Bufferze jedna z naszych kluczowych wartości to skupienie się na samodoskonaleniu. Ale sama wartość nie wystarczy – potrzebna jest jeszcze struktura, narzędzia i… trochę 💵. Dlatego każdy z naszych pracowników ma do dyspozycji $1000 rocznie z tzw. Growth Mindset Fund. Tak, dobrze czytasz – tysiąc zielonych tylko na samorozwój. 🎯
Inspiracją była badaczka Carol Dweck, autorka koncepcji growth mindset – czyli przekonania, że umiejętności da się rozwijać dzięki wysiłkowi i nauce.
🔥 Co dokładnie można zrobić z tym funduszem?
Mamy pełną swobodę – możesz iść w kursy, coaching, a nawet książki science fiction, jeśli tak czujesz progres. Oto kilka przykładów, na co nasi ludzie wydali swoje $1K:
- 🔹 Kursy: React, animacje webowe, testowanie dostępności
- 🔹 Mentoring: design z MentorCruise, księgowość przez Wyzant, executive coaching
- 🔹 Społeczności: Członkostwa w Skillshare, CodeCrafters, Growth Scoop
- 🔹 Narzędzia produktywności: Blinkist, ToDoist, Recall
A jeśli ktoś z zespołu ma na oku konkretną konferencję, to również może ją sobie sfinansować – do $1000 z Growth Mindset Fund 💼
🎤 Konferencje? Tak, też robimy!
Dla niektórych rozwój = networking i energia konferencji. Dlatego Buffer pokrywa pełne koszty uczestnictwa w wybranych eventach – rejestracja, loty, noclegi, żarcie – wszystko. 🧳
Wśród najczęściej odwiedzanych przez nas miejscówek znajdziesz:
- WWDC
- Meta Connect
- API Days
- GraphQLConf
- Threads API Summit
Co więcej, nasi pracownicy nie tylko słuchają – często sami występują na scenie. Bo jak już coś umiemy, to dzielimy się tym publicznie. 🚀
A jeśli konferencja, na którą ktoś chce jechać, nie jest na liście? Żaden problem. Też można – w ramach wspomnianych $1000.
📚 Książki bez limitu. Dosłownie
Przy dołączeniu do zespołu każdy pracownik dostaje Kindle’a oraz pełną swobodę refundacji e-booków i audiobooków. Nie muszą być „związane z pracą”. Mogą być o smokach, miłości albo marketingu – serio. 🐉❤️📈
Wierzmy, że literatura rozwija kreatywność i perspektywę, nie tylko skillset. Lista naszych ulubieńców? Zawsze aktualna na buffer.com/books.
🤝 Elastyczne podejście + odpowiedni ludzie
Nie każdy uczy się tak samo – i to OK. Dlatego struktura, którą budujemy, ma wspierać różne style nauki:
- 🔹 Jedni wybierają jedno duże wyzwanie rocznie
- 🔹 Inni skaczą z tematu na temat co miesiąc
- 🔹 Solo learners i ekstrawertyczni networkerzy – welcome!
System to jedno, ale wszystko kręci się wokół ludzi. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne zawierają coś specjalnego – kandydaci nagrywają filmik, w którym dzielą się, czego ostatnio się nauczyli. 💡
To nasz patent na wynajdywanie prawdziwych entuzjastów nauki.
🚀 A Ty? Jak inwestujesz w swój rozwój?
Czy Twój zespół wspiera samodoskonalenie tak konkretnie, jak Buffer? A może Ty sam masz swój prywatny fundusz na rozwój?
🔹 Pytanie do Ciebie: Co ostatnio zrobiłeś(-aś) dla swojego rozwoju – kurs, mentoring, książka, czy może konferencja? Podziel się!
